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BAT校招社招縮減並非寒冬 其他公司抓緊擴招



被演繹的劇情： “寒冬”裡的校招季

BAT縮招， 並非“寒冬”

對於BAT在校招或社招縮減的討論一時成為熱門話題，近年高速成長的互聯網行業是否也迎來瞭人才招聘的拐點？但從21世紀經濟報道記者的調查來看，並非如此。

互聯網行業對人才市場，尤其是應屆畢業生仍保持旺盛的吸引力。部分公司，因為前期的擴張過於迅速，人才臃腫，需要一定程度“瘦身”，減緩人員總數的增長。而互聯網行業的社會招聘，薪資此前也出現大幅上漲，相比之下一些公司更多選擇校園招聘。巨頭在某一領域的人才戰略選擇，並不代表行業整體的“寒冬”。

相反，無論是在二三線城市，或者是中小型的互聯網企業，對相應人才的需求都仍在高速增長。

導讀

被刺激的校招季，雖然打上瞭互聯網“寒冬”的字眼，但企業的校招依然保持著高密度工作狀態，一天多場宣講會、熱門高校預訂不到大教室、HR們持續分身乏術。向銀行汽車貸款

本報記者 吳燕雨 王臣 北京報道

10月20日這天晚上對冉浩來講是難忘的，不隻是因為這是北京入秋以來最冷的一個夜晚，更重要的是僅在這一天時間裡，身為神州租車HR總監的他得到瞭太多猝不及防的消息。

當天下午，百度[微博]宣佈停止社招，不久後騰訊被傳關閉外包招聘，而就在一個多月前，阿裡巴巴[微博]宣佈縮減校招。

同一天，神州在清華大學舉辦的宣講會也遭遇瞭“冷場”，冉浩扶瞭一下眼鏡，尷尬地說：“正常，清華嘛，就這樣。”

不過，他很快冷靜瞭下來，十餘年的HR工作經歷讓他知道，BAT(百度、阿裡巴巴、騰訊)縮招瞭，但自己的機會可能來瞭。

在接下來的幾個小時內，冉浩都與同事保持著密集的討論，微信群聊、宣講會現場、回傢路上。直到晚上11點宣講會結束後，校招團隊在微信群裡用十分鐘做瞭一個決定：擴招。

“招聘，是永遠以需求為第一位，BAT減少名額也是一樣的邏輯，我們的人才不是冗餘，而是匱乏，這對我們而言或許是機會。”冉浩說。

京東同樣對人才有著旺盛的需求，京東校園招聘部負責人李慶慶對21世紀經濟報道記者說，京東不會因BAT縮招改變計劃。“目前京東員工總數突破瞭九萬人，今年京東開放給應屆畢業生的崗位數量超過3000個。”

美團校招負責人則表示，人才市場方面，美團一直在和BAT這樣的巨頭公司競爭，但其縮招事件不會對自己有什麼影響，仍然按照原有招聘計劃進行。

被刺激的校招季，雖然打上瞭互聯網“寒冬”的字眼，但企業的校招依然保持著高密度工作狀態，一天多場宣講會、熱門高校預訂不到大教室、HR們持續分身乏術。

根據第三方機構智聯招聘數據，從9月到12月，在全國范圍招聘的互聯網公司，舉辦的宣講會有的能達到100場，今年BAT巨頭公司宣講會約20-30場。

10月底是一年校招季最火爆的階段，在這輪招聘中，BAT縮招影響還在持續發酵，或許也在刷新互聯網人才市場新的管理模式與邏輯。

BAT縮招其他公司卻抓緊擴招

阿裡巴巴開啟瞭互聯網校招第一輪“寒冬論”。

今年3月，阿裡巴巴表示今年校招將產生3000個名額，九月卻又宣佈縮減校園招聘。

記者從多位阿裡集團內部人員處瞭解到，今年4月，在阿裡巴巴北京年會上，馬雲[微博]表示，“到(阿裡巴巴創立)102年的時候，希望阿裡的員工隻有5萬人”，“今年開始，社招出去一個，進來一個。”

“不想企業變得太臃腫。”一位曾通過校招進入阿裡的員工回憶，在年會上馬雲告訴大傢其決定縮招的理由。

不過上述員工表示，在之後的時間裡，集團內部並沒有制定新的淘汰機制，離職率也沒有因此變高，一切照舊。

這是阿裡巴巴創立的第16年，目前集團已有3萬名員工。根據社招一出一進的做法，可以保持現有人數不變，要將員工總數控制在5萬人，隻能通過縮減校招維持。9月，阿裡召開瞭人才策略調整會議，這直接左右瞭校園縮招。

阿裡每年的校招順序為：內推-實習生轉正-正式大規模校招，“內推占據瞭今年大多名額，發出去的offer大約1000多個，而集團招聘名額在減少，同時集團的決策做得太晚瞭。”上述員工說。

這直接影響瞭阿裡實習生轉正和校招。一位阿裡巴巴的實習生表示，正式成為阿裡實習生也需要通過面試考核。另一位員工告訴21世紀經濟報道記者，往年在轉正時隻要表現在B+就可以留下，今年非A不留。

按照慣例，大規模的校招也沒有展開，去年9月，阿裡曾在國傢廣告園舉行瞭為期一周的校招，但今年沒有繼續。

10月20日百度宣佈瞭停止社招的消息後，一位互聯網招聘圈業內人士告訴記者，百度目前擁有5萬名員工，內部已經出現臃腫，且基層員工過多，管理人才缺失，需要調整內部人員配置。

10月26日，百度CEO李彥宏日前在復旦[微博]大學與大學生交流時表示百度是暫停社招，還是會恢復的，隻不過之前招的人有點猛，現在想稍微消化一下。這也進一步確認瞭暫停社招的消息。

百度事件後的第二天，有消息傳出，騰訊將關閉外包招聘，不過，騰訊方面否認瞭這一說法，其公關負責人公開表示，騰訊集團會增加1000個社招名額。

無論是校招或社招，BAT的這些行動對就業市場影響巨大。但是，在BAT之外，卻有不止一傢的公司打出瞭“BAT縮招瞭，我們卻在擴招”的口號，來吸引應屆生。21世紀經濟報道記者走訪校園宣講會的情況發現，從大體上看，與傳統行業相比，互聯網公司的招聘現場普遍比較火爆。

智聯招聘校園招聘事業部負責人告訴21世紀經濟報道記者，除瞭阿裡巴巴有縮減，其他互聯網公司都沒有改變校招的計劃行程，進入方式都有創新。

京東在北京舉辦瞭“千人大會”，把學生聚集在一起卡債整合協商交流，並安排高層講解京東內部人員培養制度和壓力面試，之後通過新媒體投票的方式現場直接給出兩張直通校招的“pass卡”。

在筆試環節，美團自主研發瞭在線筆試系統Kylin，筆試將全面采用線上筆試的方式。不管應聘者是否在招聘現場均可參加筆試答題。此外，為瞭防止在線筆試環節作弊的現象，有一些公司使用瞭筆試直播攝像頭監控系統。更多的企業選擇利用移動互聯網、微信公共號等方式宣傳。

隨企業戰略重心而調整

為瞭瞭解應屆生的互聯網就業心態，21世紀經濟報道記者設計瞭一份調查問卷，並在知名校招公眾號“offer先生”的幫助下，邀請瞭100位應屆生填寫。

結果顯示，有67%的同學願意選擇互聯網作為職業生涯的第一站。其餘33位中63%的同學是由於專業不對口無法選擇。

數據結果與宣講會現場的火爆程度，都證明瞭互聯網企業在如今的就業形勢中的地位。

以騰訊為例，其利用線上優勢推出在線宣講會“鵝廠wo談會”，第一期點擊量就在3萬以上。一位瞭解校招的業內人士告訴記者，宣講會剛放上來的時候，很多人都打不開視頻，騰訊的服務器癱瘓瞭很久。但隨著企業戰略重心的變化，人才需求也出現變化。去年以來，騰訊加大瞭對視頻業務的投資，以擴展在這一領域的市場份額。

一位已經在騰訊視頻轉正的實習生告訴21世紀經濟報道記者，這兩年騰訊視頻增加瞭不少人，總是會有新員工進來，但對員工的考核也嚴格瞭很多，他所在的部門中，十幾個實習生中隻有三個人留瞭下來。

另一位已經拿到瞭騰訊offer的校招生告訴記者，此前她已經是騰訊的實習生瞭，但由於部門領導決定調整結構，用人需求發生瞭變化，實習生將無法轉正，因此她隻得重新參加校招。

各企業校招的流程基本圍繞著“網申-宣講會-筆試-群面-面試-發放offer”的流程展開，這並不復雜。但校招的原則是在業務需求的基礎上為團隊尋找對的人。

神州租車的校招計劃像往年一樣，在5月份左右就開始制定

在冉浩看來，其重點是要瞭解企業的用人需求，並結合往年的經驗，打出合理的富餘量，以保證發出去offer不到崗的情況。基本都是在各部門的需求上做增量，不會減少。今年年初，神州租車的專車業務上線，與之前主打的租車業務不同，專車成為業務重點。完成這些業務，需要強大的IT團隊完成後臺車輛的調度與記錄，而現有團隊已經不能滿足業務需求。

為瞭發展專車，神州將專車作為今年校招的重點。冉浩介紹，今年校招計劃招收的200人，有一半以上都將用於專車業務，而這部分當中，IT團隊計劃吸收60人左右。

京東同樣展現瞭其對IT系統的強大需求， “我們既有電商采購銷售運營崗位，也有互聯網金融，互聯網產品的崗位，還有大物流和研發類崗位。以京東研發為例，我們要支撐鏈接數億消費者，這除瞭我們熟悉的快遞之外，背後其實需要一套非常強大的信息系統，而支撐這個信息系統背後，就是京東五千餘人的研發團隊。”李慶慶對21世紀經濟報道記者介紹。

他表示，每到年底，京東都會根據公司經營戰略和人才策略分析用人需求，制定下一年全年的人才招募計劃。上述招聘圈內人士表示，這種模式基本適用於大部分公司。

重新思考

縮招的消息似乎掀起瞭互聯網擠泡沫的熱潮，又有不少企業被曝即將縮招或者裁員。但是，在互聯網行業的就業市場，僅僅觀察BAT及龍頭企業還不夠。

中國就業研究所與智聯招聘聯合發佈的2015年第三季度《中國就業市場景氣指數報告》表明，當前就業市場整體呈現供不應求的局面。其中，互聯網、電子商務類在第三季度的CIER指數為5.63，居於首位。

其中，今年第三季度，電子商務在三線及三線以下城市的人才需求量均增長瞭100%以上，在一線、新一線和二線城市對人才的需求也增長瞭50%以上；

而近年興起的網絡遊戲這一領域人才需求量在二線、三線城市的增長最為顯著，分別達到72%、130%。由政府所鼓勵的創業所帶動，應屆畢業生選擇創業的比例明顯提升，智聯招聘的數據顯示，占比由去年的3.2%上升到6.3%，其中互聯網創業公司又占據很大的比例。

今年三季度，微型企業(企業規模人數20人以下)人才需求同比猛增52%。創業已經在一定程度上影響瞭互聯網人才市場的走勢。如BAT一般的大型互聯網企業對人才的需求已經出現縮減，而微型和小型互聯網企業則希望提升自己的實力，找到更好的合夥人或銀行小額信貸利率信貸年息台中汽車貸款招到更優秀的人才。(編輯 譚翊飛)

新聞來源http://finance.sina.com.cn/china/20151028/022423598494.shtml
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